arbeitsrechtliche fragen - kennt sich zufällig jemand aus?
Verfasst: 19.08.2008 09:02
Wie viele von Euch wissen, arbeite ich 100% und bin ziemlich am Ende....
Es hat sich viel getan in den letzten Monaten und inzwischen habe ich mir Hilfe gesucht. Mit dem Job kann es so nicht weitergehen und ein Kompromiss mit meinem Chef bezüglich der Arbeitszeiten ist nicht in Sicht. Momentan würde ich das auch gar nicht schaffen....
Meine Ärztin hat nun eine Behandlung vorgeschlagen (Erschöpfungsdepression oder auch burnout...), dafür werde ich mehrere Wochen voll krank geschrieben sein. Und, jaja, auch Krankheit muss organisiert werden Ich muss mich besser informieren, was auf mich zukommt, auch finanziell....
Im 2. Dienstjahr bei einem Arbeitgeber habe ich nach Zürcher Skala 8 Wochen volle Lohnfortzahlung, oder? (Dazu habe ich widersprüchliches gelesen...)Danach springt die Taggeldversicherung mit 80% ein, der Betrieb hat zum Glück eine. Gekündigt werden kann mir nach 2 Monaten Krankheit mit der im Vertrag festgeschriebenen Frist von 3 Monaten. Richtig?
Ich habe im Internet gesucht, aber manches verstehe ich nicht so ganz....
Was ich auch nicht weiss: laufen die Kinderzulagen weiter, solange ich angestellt bin, egal ob gesund oder krank?
Gibt es beim 13. Gehalt Abzüge oder erst ebenfalls nach den 8 Wochen Lohnfortzahlung?
Oh je, das klingt alles furchtbar berechnend und ich habe wie üblich ein schlechtes Gewissen, auch gegenüber meinem Arbeitgeber. Aber die Kinder wollen was essen, die Miete muss bezahlt werden und ich habe keine Wahl....und will wenigstens informiert sein, um unliebsame Überraschungen zu vermeiden.....
Es hat sich viel getan in den letzten Monaten und inzwischen habe ich mir Hilfe gesucht. Mit dem Job kann es so nicht weitergehen und ein Kompromiss mit meinem Chef bezüglich der Arbeitszeiten ist nicht in Sicht. Momentan würde ich das auch gar nicht schaffen....
Meine Ärztin hat nun eine Behandlung vorgeschlagen (Erschöpfungsdepression oder auch burnout...), dafür werde ich mehrere Wochen voll krank geschrieben sein. Und, jaja, auch Krankheit muss organisiert werden Ich muss mich besser informieren, was auf mich zukommt, auch finanziell....
Im 2. Dienstjahr bei einem Arbeitgeber habe ich nach Zürcher Skala 8 Wochen volle Lohnfortzahlung, oder? (Dazu habe ich widersprüchliches gelesen...)Danach springt die Taggeldversicherung mit 80% ein, der Betrieb hat zum Glück eine. Gekündigt werden kann mir nach 2 Monaten Krankheit mit der im Vertrag festgeschriebenen Frist von 3 Monaten. Richtig?
Ich habe im Internet gesucht, aber manches verstehe ich nicht so ganz....
Was ich auch nicht weiss: laufen die Kinderzulagen weiter, solange ich angestellt bin, egal ob gesund oder krank?
Gibt es beim 13. Gehalt Abzüge oder erst ebenfalls nach den 8 Wochen Lohnfortzahlung?
Oh je, das klingt alles furchtbar berechnend und ich habe wie üblich ein schlechtes Gewissen, auch gegenüber meinem Arbeitgeber. Aber die Kinder wollen was essen, die Miete muss bezahlt werden und ich habe keine Wahl....und will wenigstens informiert sein, um unliebsame Überraschungen zu vermeiden.....